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Lunedì 1 Settembre 2008  |
Nella lotta al sommerso arriva la semplificazione |
Pacchetto Sacconi. Aboliti i libri matricola e paga si passa al registro unico. Viene razionalizzato il sistema sanzionatorio
Nuovo corso nella lotta al sommerso dopo la semplificazione sulla tenuta dei libri in azienda. L'abolizione dei vecchi libri matricola e paga e l'introduzione del libro unico del lavoro è la "chiave" del nuovo apparato di controllo. Fino a giugno il sistema contava ancora la possibilità di alcuni escamotage per liberare dai più gravi effetti punitivi per chi impiegava lavoratori non regolarizzati. Ecco un esempio di cosa succede oggi dopo l'introduzione del pacchetto Sacconi. Un datore impiega un lavoratore senza la preventiva comunicazione di assunzione per via telematica. Lo stesso giorno giungono gli ispettori che, verificata la posizione del lavoratore, rievano l'assenza dei libri obbligatori. - per non avere provveduto alla comunicazione di assunzione: sanzione da 100 a 500 euro (al minimo a seguito di diffida e regolarizzazione) - per omessa esibizione del libro unico: sanzione da 200 a 2.000 euro. Violazione non regolarizzabile; con immediato verbale di contestazione la sanzione è di 400 euro oppure - per non aver istituito il libro unico di lavoro: sanzione da 500 a 2.500 euro (al minimo a seguito di diffida e regolarizzazione) - per non aver consegnato al lavoratore all'atto dell'assunzione copia della comunicazione preventiva al Centro per l'Impiego o del contratto di lavoro: sanzione tra 250 e 1.500 euro (al minimo a seguito di diffida e regolarizzazione); - per avere impiegato lavoratori privi di iscrizione su documenti che conferiscano evidenza pubblica al rapporto di lavoro: sanzione da 1.500 a 12mila euro, e 150 euro a giornata di lavoro. Violazione non regolarizzabile; con immediato verbale di contestazione la sanzione è di 3.150 euro. Sanzione totale al "minimo": 3.900 euro (4.000 euro se il libro unico non risulta istituito).
Il Sole 24 Ore del lunedì Norme e Tributi |
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